但这种臃肿要分地区和单位。

朋友告诉我，太多人不明白，每次精简里面谁是裁判，谁能决定被精简的对象。

现在，基层gwy早已不是清闲工作的代名词。许多基层gwy肩负着繁重的工作任务，面临着巨大的工作压力。简单地裁减人员只会加重剩余人员的工作负担，反而降低工作效率。

或许，建立更加科学的考核机制，实现gwy队伍的结构性优化，才是更好的选择。

近25年来规模zui大的一次，是2023年国家印发的《党和国家机构改革方案》，对国家机关精减编制5%。它主要就不是单纯的缩减人员，它主要进行结构性调整和过程性调整，适应zf工作布局的需要。

《韩非子·五蠡》中有句名言：世异则事异，事异则备变。

情况不同了，所采取的政策和策略就需相应地有所变化。若不知变革，事情就会变糟。可铁饭碗的精简，不应是简单的裁员。

在精简与优化之间，需要寻找平衡之道。